Гнева пост

Анкета на британскую визу — это ужас. Очень длинная, вопросы поставлены неоднозначно (а на русский перевод лучше вообще не смотреть), работает плохо. Вчера полдня на заполнение потратили.

Сколько вы зарабатываете? Сколько приносят ваши вложения? Сколько у вас всего денег на эту поездку, и почём были билеты и гостиница? Дружите ли вы с террористами? Кто выдал вам предыдущую британскую визу, и зачем? Любите ли кинзу? Хотите ли рассказать нам ещё о чём-нибудь?

Какие страны посетили за последние 10 лет, и когда, с точностью до дня? — Ну как вам сказать, у вас столько строк в анкете нет.

(Наконец сохранил этот список в Evernote, чтобы каждый раз его не воссоздавать)

В анкете мужа было всё про жену? Давайте в анкете жены спросим всё про мужа, ведь всё равно вам в выходные заняться нечем.

Задержишься долго на одной странице, сохранишь её, а она тебе — сессия истекла. Логинишься опять, и естественно всё надо вводить заново.

После заполнения анкеты нужно сдать биометрию и отправить все документы курьером в Нью-Йорк в течение X дней.

Американцы и не представляют, как им везёт с безвизовым режимом в большинство стран.

И да, я знаю, что с визами во многие другие страны всё не намного лучше.

Гавайи, Большой остров

Рекордный по своей запоздалости рассказ о поездке на Гавайи полтора года назад. Все фотографии кликабельны.

До поездки Гавайи представлялись мне типичным курортом с тёплым морем, сёрфингом, музеем шоколада и фото с обезьянкой. Но всё оказалось гораздо интереснее.

Остров Гавайи, более известный у нас как Большой остров, самый большой из всех гавайских, и площадь его увеличивается с каждым извержением главной природной достопримечательности — вулкана Килауэа (запоминать не обязательно).

Остров можно логически разделить на две части: западную (Kona) и восточную (Hilo). Kona это океан, пляжи, сёрфинг, сноркелинг, наблюдение за черепахами и подобные «тёплые» развлечения. Hilo более дождливая, там тропические заповедники, водопады, парк с активным вулканом.

Загадка: посреди огромного океана торчит сравнительно крошечный остров, и вдруг одна его половина намного дождливее другой. Как такое возможно? Может быть, это продукты горения лавы (дым из кратера), сдуваемые ветром всегда в одну и ту же сторону, конденсируют влагу из воздуха; однако беглый поиск в интернете не дал мне однозначного подтверждения или другого ответа.

Green sea turtle on Big Island of Hawaii // Зелёная черепаха на Гавайях

Big Island of Hawaii // Остров Гавайи Continue reading “Гавайи, Большой остров”

Ключ гаечный

Хвалюсь. Три недели назад я покинул Google Cloud Messaging и пошёл во внутреннюю инфраструктуру. Присоединился к команде Spanner (разрабатывают собственную очень продвинутую базу данных, активно используемую внутри компании).

Весьма интересно и непросто, много чего познаю с нуля — стек языков и технологий абсолютно другой (C++, Python и много чего внутреннего).

Почему не написал сразу? На всякий случай, вдруг сразу бы выгнали :) , ведь полезного опыта для этой работы у меня мало. Впрочем, никакой критичной работы мне пока не дают, поэтому и сломать ничего толком не получится: я работаю над тестовой инфраструктурой и познаю устройство Spanner.

Собакам грустно, когда хозяева оставляют их дома одних, причём хуже всего именно в первые минуты одиночества. Поэтому, чтобы сгладить это переживание, хорошо перед уходом оставлять псу что-нибудь вкусное, что займёт его на некоторое время.

Несколько дней назад, перед уходом на работу, я доставал из холодильника баночку собачьего замороженного йогурта для пса Палтуса. Открывают я, значит, морозилку, а там за задней решёткой что-то светится красным — никогда такого не видел. Поднёс руку — оттуда тепло. Вдобавок к этому органы холодильника периодически издавали щёлкающие звуки, как будто там что-то искрит. Ну, думаю, холодильник всё.

Время подходило к обеду, я спешил на работу. На голове уже был застёгнут велосипедный шлем, а сам велосипед ждал в коридоре. Ну ладно, выдернул холодильник из розетки, вручил йогурт собаке и уехал. С работы написал тикет на ремонт или замену холодильника, всё подробно описал.

Вечером мы с Надей сняли с выключенного всю коллекцию магнитов, достали и выбросили почти все продукты. Помыли. После этого Надя послушала сообщение на автоответчике: звонил мужик из тех-службы нашего комплекса, сказал, что всё нормально, так и должно быть, включите несчастный холодильник обратно. На следующий день пришёл этот же мужик, разобрал нам морозилку и показал, что там за стенкой стоит самый что ни на есть обычный электрообогреватель, который нужен для периодической саморазморозки. В холодильнике. Обогреватель.

Таким образом, посреди рабочей недели, когда не было времени ни мыть холодильник, ни покупать новые продукты, мы помыли холодильник и купили новые продукты. И теперь я не знаю, чувствовать себя глупым или отставшим от жизни. Тем временем, жизнь Палтуса не изменилась. Он продолжает лизать замёрзший йогурт и спать дни напролёт на диване в гостиной несколько раз в неделю.

Fitzgerald Marine Reserve

Fitzgerald Marine Reserve — морской заповедник в получасе езды от Сан-Франциско.

Очень красивый пляж с парком. Во время отлива там можно походить по камням и посмотреть разную океаническую живность, которая либо барахтается в лужах между камнями, либо подыхает на солнце.

Вид сверху

Fitzgerald Marine Reserve Continue reading “Fitzgerald Marine Reserve”

Накопилось #10

The Fallen of World War II (англ.) — инфографика про число погибших во второй мировой войне. Перевод.

«Когда Фриске везли лечиться в США, я уже знал, как она умрет» Российский онколог-инноватор рассказал, возможно ли вовремя разглядеть рак, кто и как может это сделать, имеет ли смысл собирать миллионы рублей на лечение, есть ли шанс выжить. Интересно.

Про советские военные карты времён холодной войны (англ.)

Разные виды разводных мостов

Continue reading “Накопилось #10”

Час кода

Час кода — это такая государственная инициатива по привлечению школьников к программированию. Учительница информатики по этому поводу попросила меня написать заметку про профессию программиста для школьной стенгазеты. Получилось следующее.

* * *

Профессии, связанные с информационными технологиями, это отличный выбор для будущих специалистов. Я расскажу немного о профессии программиста, но всё сказанное, по большому счёту, относится и к остальным специальностям в IT, таким как системный администратор, тестировщик ПО, администратор баз данных, специалист по информационной безопасности и многим другим.

Информационные технологии стремительно проникают в нашу жизнь. Число пользователей компьютеров неуклонно растёт по сей день. Мощность, компактность и доступность вычислительной техники возрастают с космической скоростью. Оценочное число пользователей Интернет приближается к трём миллиардам.

Однако, без программного обеспечения все наши ноутбуки, смартфоны и планшеты это всего лишь болванки из пластмассы и металлов. Именно программы, работающие на компьютерах, мобильных устройствах и серверах, дают всему этому жизнь. Каждая операционная система, веб-сервис, а также многие приложения это плоды большого интеллектуального труда многих людей. Поэтому неудивительно, что всеобщая компьютеризация привела к востребованности и растущему дефициту программистов во всём развитом мире.

Как и в случае с любой востребованной профессией, работа в сфере IT даёт много преимуществ. Прежде всего, это выражается, конечно, в оплате труда: даже в самом начале карьеры программистам предлагают высокие зарплаты, до которых в других профессиях сначала нужно «дорасти». Кроме того, в борьбе за талантливых IT-специалистов компании предоставляют и другие выгодные условия: много отпускных дней, свободный график, бесплатная еда в офисе и многое другое. По той же причине программисту при желании очень легко уехать жить и работать за рубеж.

Но материальная сторона вопроса это не единственная причина стать программистом. Работа в IT сфере очень интересна и динамична, так как зачастую требуется создавать что-то новое, работать с передовыми технологиями и постоянно что-то изучать. Соответственно, чтобы стать востребованным программистом, нужно постоянно развиваться и заниматься самообучением, что несомненно приводит не только к профессиональному, но и к значительному личностному развитию человека. Поэтому с такими людьми очень интересно не только работать, но и общаться вне работы. Да, звучит непросто, но пусть необходимость постоянного развития не пугает вас: на самом деле это приносит большое удовольствие.

Автоматизация производства и всеобщая компьютеризация привели к тому, что работники многих других профессий уже сейчас заменяются компьютерами и роботами, и эта тенденция будет только ускоряться. Однако этого нельзя сказать об IT-специалистах: пройдут ещё десятки лет, прежде чем мы сможем доверить машинам интеллектуальный труд, но даже когда это произойдёт, кто-то ещё должен будет заниматься разработкой этих машин, не так ли?

Таким образом, любые професии в сфере IT, и в особенности профессия программиста, это очень хороший выбор для молодого человека, который хочет обеспечить себя надёжным будущим.

Об авторе. Сергей Мхитарян окончил школу №63 Нижнего Новгорода, получил высшее образование в НГТУ по специальности Прикладная математика. Во время учёбы занимался олимпиадным программированием. Работал в компаниях Теком и Symphony Teleca в Нижнем Новгороде, затем в Санкт-Петербургском офисе Яндекса. В данный момент живёт в Калифорнии, США, и работает разработчиком ПО в штаб-квартире Google.

Есть вопросы? Напишите ему письмо по адресу mkhitaryan.sergey@gmail.com. Сайт автора: TheWonderBird.com

Наблюдение дня: каких только ошибок не увидишь, когда на диске кончилось место.

День благодарения

Самый популярный зимний курорт у нас это горы вокруг озера Тахо (Tahoe). На прошлой неделе был День благодарения, очень важный праздник, 4 выходных дня вместе с субботой и воскресением. Мы с друзьями сняли домик в одном из курортных городков, вот хвалюсь надиными фотками.

Дом

Continue reading “День благодарения”

Google, перф, повышения

Русские слова всё тяжелее идут на ум, но надо стараться.

Расскажу как в Google трэкают перфоманс.

Расскажу как в Google оценивают работу сотрудников и как происходят повышения.

Ежегодно каждый должен отчитаться о том, над какими проектами он работал и каковы результаты. Этот процесс называется performance review, сокращённо перф. Отчёты по работникам рассматривают специальные комитеты, состоящие из сотрудников более высокого уровня; они выставляют каждому отчёту некоторый рейтинг и принимают решение о повышении. Через перф можно пройти и два раза за год, если есть желание (например, если кажется, что уже достаточно работы проделано для повышения).

Отчёт состоит из нескольких частей. Самая большая часть это список проектов с кратким описанием достижений, который составляет сам работник. В следующей части надо выбрать нескольких коллег, которые должны будут оставить отзывы на самого сотрудника и на его работу над проектами. В этот список обязательно входит менеджер. Кроме того, кто-либо может написать рецензию и без приглашения. Ну и можно номинироваться на повышение, для этого нужна отдельная аргументация.

Ну и в общем это большой геморрой, от которого мало кто в восторге. Лично для меня самая большая проблема это описать свои проекты кратко и доступно (ведь это будут читать люди, которые не имеют никакого отношения к моей команде) и вспомнить самые сложные решённые проблемы, которые показывают меня со всех хороших сторон. На написание хорошего отчёта могут уйти дни, при этом, естественно, надо продолжать работать.

Когда пару месяцев назад кандидат спросил меня на собеседовании, что мне больше всего тут не нравится, я назвал перф.

Почему так сложно? Почему менеджеры, которые постоянно наблюдают своих подопечных, не могут оценивать успехи и повышать? Прежде всего потому что все люди разные; найдутся такие боссы, которые захотят повышать всех и всегда без особых заслуг, и наоборот. Независимый комитет, состоящий из нескольких человек, может более объективно рассмотреть отчёт и решить эту проблему. В каких-то случаях отчёт сотрудника может пройти не через один, а несколько комитетов.

Осознание этого помогает не ненавидеть такую работу. Когда неделю назад кандидат спросил меня, что мне нравится в этой работе, я опять назвал перф. Ох уж эти двойные стандарты. Ох уж эти однообразные вопросы от кандидатов.

Но это я такой добрый только потому что меня только что повысили. И, казалось бы, всё, яхта-шампанское-океан — ан нет, внезапно оказывается, что перф проходит, а работы меньше не становится.

Так и живём.